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秦皇岛农发行分行创新管理“三个提升”促经济(图)

发布时间:2012年03月31日 15:01 | 进入三农论坛 | 来源:长城网 | 手机看视频


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  长城网秦皇岛3月31日电(王佐军 魏子平 张纯一)近年来,秦皇岛农发行分行创新管理,坚持科学发展观、强化素质建设,助力社会经济发展的同时增添自身活力。

  2011年,农业发展银行秦皇岛分行实现了“贷款总量、信贷质量、盈利水平”的三个提升和无经济案件、无违规违纪行为、无刑事案件、无重大责任性事故发生的四无目标,全年实现账面盈利8378万元,比上年增加559.41万元,创历史最好水平,在全省经营绩效考评中,获得一等奖,全行业务经营欣欣向荣,员工团结奋进,企业充满活力,为支持城乡经济发展作出新贡献。

市分行主要领导深入骊都粮油有限公司调查研究

  近年来,农业发展银行秦皇岛分行深入贯彻落实科学发展观,以创新发展为主题,在经营管理中不断取得新突破,先后创新存款维稳方法。研究制定了《贷款客户销货款归行回笼考核办法》,全程跟踪监测企业归行现金流,按月考核贷款客户销货款归行率,并将考核结果与管户客户经理的经济利益挂钩,增加了本行存款,创新费用审查方法。

  为规范各行部财务开支行为,结合“合规管理年”活动要求,研究制定了《业务管理费报账审核指导意见》,从原始发票要素及合规性、票据整理、审议审批手续、明细账户列支内容等方面明确审核要点,减少因理解偏差造成的制度执行差错。在月度费用控制额度内,每月集中2个工作日实行集中互审报账,再经市分行审核后分批入账,确保了费用开支真实、合法、合规。创新禁行警示方法。

  进入全省同行有效发展20强,名列第五,被农业发展银行河北省分行授予“有效发展先进单位”称号的秦皇岛分行营业部负责人欣慰的介绍说,全行之所以取得令人骄傲的成绩,得益于创新管理。

  为规范全行员工行为,提醒、警示、告诫员工严守行为底线,增强合规管理意识,提升制度执行力,研究制定了《员工从业行为禁止规定》,从项目营销、业务操作、经营管理、系统运行管理等方面,总结提炼出90条与员工职业道德、职业纪律、经营管理、业务操作等密切相关的禁止行为规定。同时将执行情况纳入违规积分管理,对监督检查过程中发现的问题,进行责任认定和追究,并作为员工绩效考评、年度考核、工资晋级、职务晋升、评比表彰的重要依据,极大地调动了干部员工的工作积极性、主动性和创造性。

  抚宁县支行实行销货款归行回笼考核办法后,秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司货款回笼比率不断上升,到2012年3月末,该公司回笼农发行销货款23.1%,实际回笼33.5%,回笼比例为145%,同比增加44个百分点。《业务管理费报账审核指导意见》实施后,秦皇岛市分行纠正要素不全等票据131笔,进一步规范了财务开支行为。全行在业务规模急剧扩展增加的情况下,费用开支不增加。两个文明建设登上新台阶,企业自身进入健康发展新阶段,赢得社会的好评。

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