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“农村好青年”成为家乡发展“领头雁”

发布时间:2012年07月02日 14:08 | 进入三农论坛 | 来源:石家庄新闻网 | 手机看视频


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  核心提示“农村好青年”评选活动,探索出了一条新形势下加强农村后备干部和青年人才队伍建设的新路子。截至目前,共评选出“农村好青年”3275名,覆盖了全市70%以上的行政村。

  两年来,全市“农村好青年”迅速融入角色、积极开展工作。截至目前,共为村民代办各类事项8620件,协助村“两委”处理矛盾纠纷486起,帮助引进致富项目130个,干部群众反映普遍满意。

  本报讯 (记者 王 更) “采用这类新品种,不用额外打药和施肥,产量还高。”麦收时节,在正定县南楼村的地头上,毕业于西南农业大学农学专业的村主任助理王永波正在给前来参观学习的村民讲解新品种的好处。如今,在我市,像王永波一样的“农村好青年”正在家乡发展、乡亲致富的过程中发挥着越来越重要的“领头雁”作用。

  去年以来,我市以推动农村发展和社会管理创新为目标,以加强农村后备干部队伍建设为重点,在拓展和延伸“大学生村官”制度基础上,通过深入开展“农村好青年”评选活动,探索出了一条新形势下加强农村后备干部和青年人才队伍建设的新路子。截至目前,共评选出“农村好青年”3275名,覆盖了全市70%以上的行政村,分别按程序被委派到本村任党支部书记助理或村委会主任助理,为农村青年人才脱颖而出搭建了平台。

  农村缺“两委”接班人、缺富民强村“领头雁”、缺跨越发展生力军,而一些回乡的高校毕业生、退伍军人,由于受严峻就业形势影响,成了徘徊在城市和农村之间的“剩余人才”。据统计,全市农村2万多名村“两委”干部平均年龄已达48岁,具有大专以上学历的仅占“两委”干部总数的10%。这些不容忽视的问题制约着农村基层党组织建设特别是后备干部和人才队伍建设,更影响着农村经济社会发展。

  为从体制机制上破解这些难题,市委在进行试点基础上,在全市广泛开展了“农村好青年”评选活动,搭建发现人才、培养人才、使用人才、储备人才的平台,选拔了一批素质高、品行好、眷恋故土、乡亲喜爱的农村青年人才,聚集到建设家乡、服务群众的新农村建设事业上来,实现了农村人才“造血”。

  植根农村是“农村好青年”最大的特点。为了最大限度发挥这一优势,市委把参选条件明确为具有本地户籍,年龄在18周岁至40周岁之间,高中(中专)以上文化程度,包括回乡务农人员、致富能人、复员退伍军人、外出务工经商者等,都可以参选。

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