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“星级”与经济待遇、政治待遇、退后保障直接挂钩

发布时间:2012年08月14日 09:14 | 进入三农论坛 | 来源:农民日报 | 手机看视频


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        “县里文件看了吗?”“没看到呀!”“抓紧找看看,专门针对我们村干部的……”近来,江苏省泗洪县一份文件成为干群热议话题。什么样的文件,引发人们如此关心?

  原来,该县出台了《泗洪县村级组织评“星”争优暨“四有一责”建设考核办法》,对村居分类评出“五星村、四星村、三星村、后进村”4个档次予以考核。

  笔者翻开泗洪县村(居)考核评分细则,发现考核的内容分为集体经济收入、党的建设、社会和谐稳定、为民办实事做好事等8大类15小项。每年6月及12月全县分别开展一次考评,历经“自评、考评、复评”3个环节,年底排定“星”级档次。

  “星”级与经济待遇、政治待遇、退后保障直接挂钩。村居党组织书记工资在基本报酬每年1.2万元的基础上,五星村党组织书记每人每年另获6000元、四星村党组织书记每人每年4000元、三星村党组织书记每人每年3000元、后进村党组织书记每人每年1000元的奖励,其余村(居)干部考核报酬参照相应的比例执行;连续2年被县里评定为四星级以上(含四星级)村的村党组织书记,可以优先参加公务员专项招考和面向基层的乡镇领导干部公开选任。连续3年被评定为五星村的村党组织书记,作为乡镇准事业单位人员进行管理,享受事业单位工资待遇,建立工资和人事档案。连续5年被县里评为五星村的村党组织书记,每年按一定比例公开专项招录进乡镇事业单位;对连续两年被县里评定为四星级以上(含四星级)村的村党组织书记,统一办理企业养老保险。

  泗洪县委书记徐德认为,在建设全面小康社会的关键时期,农村急需一支有本领、有激情的干部队伍。此项文件出台,既打通了村干部向上发展的“通道”,也开通了让无为的村干部退出的“缺口”,真正把优秀人才选拔出来服务农村。此举也传递出全新的考核评价和选人用人导向,真正调动村干部工作激情,从根本上解决村居发展后劲不足问题。

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