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商南县:正反向测评考核干部

发布时间:2012年08月23日 10:42 | 进入三农论坛 | 来源:农民日报 | 手机看视频


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  陕西省商南县创新举措,对干部德能勤绩廉开展正反向测评,为组织部门考准、察实干部打下坚实的基础。

  明确底线标准,变“抽象”为“具体”。在坚持正向测评的同时,梳理出虽不违法违纪,但德能勤绩廉五方面存在的15种反向表现,实行百分倒扣量化制,突出“以德为先、德才兼备”选人用人标准,细化、量化考核内容,明确了“底线”标准,使干部德能勤绩廉的考察有了可操作性,有助于全面客观地了解干部的问题和不足。

  扩大考评范围,变“少数人评”为“多数人评”。在评价方式上,实行单位测评和全县领导干部大会测评两个层次进行,县直部门(单位)主要负责人、各镇党政主要领导干部除参加本单位测评外,还要参加全县领导干部大会测评;在评价主体上,实行“四方共评”,即由县级领导、班子成员、干部群众和“两代表一委员”对其作出评价;在评价方式上,采取“述、测、谈、询”四种方式,广泛收集评价信息。

  强化结果运用,变“软指标”为“硬杠杠”。建立干部考核档案,坚持把正反向测评结果作为干部选拔任用、奖励惩戒、教育培养的依据。对正向测评优秀和称职得票达不到三分之二,经组织考核认定为不胜任的,予以组织调整;不称职得票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的,予以免去现职、责令辞职、降职等组织处理。对反向测评得分70—89分的,由县纪委、县委组织部进行集体警示提醒谈话;得分为69分及以下的,当年不得评先评优、不得提拔且由县纪委、县委组织部进行集体诫勉督导。

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